換句話說，只要你依法履行了你的責任，無論你的單位是否又人和你交接工作，工作單位都是無權以自己沒有交接人員作為借口來阻礙你離職的。
當然，前面提到了，如果你和單位之間的經濟責任或其他責任沒有理清，會對你的離職進程有所影響。
一般公司來說，辭職得提前一個月遞交申請：
一、留有足夠的時間
給公司招到合適的人，即使沒招到接替你的人，與你也沒有關系，因為你提前了一個月，在法律來說你也可以離職。
二、讓你有足夠的時間交接工作
你離職的話，接替你的新同事未必可以干你的這份工作，所以，你可以帶帶他，讓他能夠做你的這份工作，然后你就可以離職了。也有足夠的時間讓你處理一些余下的事務。
三、不推薦貿然離職
如果你今天提交了離職申請，明天就想走，這或許不是一件好事。公司領dao也未必會批，因為你走的太意外，他們沒有準備。再說了，一般公司都會扣十天甚至一個月的工資。你可以走人，那么這扣了的工資，你也很難要得回來。
四、在公司太忙的時候離職
其實這個也是一個常見的現象，公司太忙，工資是固定的，出了兩份的力，還只拿一份的工資，許多小伙伴忍受不住也想離職。但是這時候領dao也不一定批準。
所以說了這么多，離職的話什么時候呢。基本只要你提前書面申請了，一個月之后。不管是從個人，還是從法律的層面來講，都是可以離職的。不管公司同意不同意，都可以離職。
按照道理來說只要書面提交申請30后可以自動離職的。
但是，一般如果沒有人來接手，可能領導會讓你多待一點時間，一個禮拜啊或者是怎么樣的。
這個時候就看你了。
或者你暫時還沒有找到工作，不介意的話，可以躲待幾天。但是一般這么久了，工作應該也差不多了。看你咯，想待就待，不想待就和上面說的一樣，給領導個臺階下，說要走人了。
把交接資料準備好就可以了，記得找人事要離職證明。
這個時候，如果領導非不讓你走，是用道德壓你的，或者用離職證明壓你的，你是可以到仲裁局申述的。
劉伯溫預言2020年發生了什么？2020年還有那些預言？
